现实中HR可能会遇到这样的情况，公司里女职工休产假，但是法定产假时间结束以后仍然以各种理由继续休假不来上班，这个时候HR真的很头疼，甚至会想可不可以直接开除她!但是又有各种法律限制，怎么办才好呢?别担心下面让
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来告诉你怎么解决这个问题吧。
(一)规章制度需先行
完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定，公司才能够有依据的对员工进行管理，对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过，在此提醒我们HR朋友们，未经公示的规章制度对员工不具有约束力，因此，公司修订完成的规章制度需先行公示。
武汉癫痫医院哪个比较好(二)病假手续严把关
严格审查女职工的病假手续。单位在审批女职工的请假申请时，可以要求北京哪里治疗癫痫其提交医疗机构(通常可以要求提供三甲级医院)开具的诊断证明，并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。
(三)病假工资巧设计
合理设置病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：用人单位支付病假工资
不得低于本市很低工资标准的80%。因托吡酯的副作用是什么此，公司可以在劳动合同中约定或者是在规章制度中规定病假工资，只要不低于公司所在地很低工资的80%即属合法。公司可以充分利用病假工资的规定来降低员工长期请病假的用工成本。
(四)辞退手续需做足
员工未履行请假手续或请假未获批准，私自不来上班，如果能够被认定为严重违反规章制度，那么公司可以与该员工解除劳动合同，且不支付其经济补偿金。
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就女职工产假过后仍不愿意上班问题所分享的孩子癫痫症状是什么解决方案，但是这里还要提醒一下，劳动法对于三期女职工给予了很多的保护，因此，HR在实施第四条时一定要严格按照法律规定执行，以免引发不必要的劳动争议
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