来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
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人世总是古怪，
生命向来无常。
老公外出工作途中意外身亡，
身为工厂老板的舅舅却拒不赔偿。
还未消解变故的痛楚，便要踏乙琥胺治疗癫痫病效果好吗上维权之路。
可这权利应该如何维护？
请跟着说法君往下看。
1Q1
老公在他舅舅的工厂上班，期间我们只是每个月拿些生活费，工资没有结算过。现在我老公因在外出工作路上出了意外事故，导致当场死亡，外出工作是由舅舅安排，舅舅以我们没有工资单和劳动关系为由，拒绝工亡赔偿！我们只有一份舅舅为他买的意外保险，很高保额十万元，该怎么维护我们的权益？
A1:
你好！
首先如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，应当认定双方存在事实的劳动关系。
你老公外出工作途中意外事故当场死亡，按照《工伤保险条例》第十四条第五款应当认定为工伤。建议你前往劳动部门申请工伤认定。
其次面对工伤死亡案件，根据《工伤保险条例》第三十九条及司法实践，家属可以主张三项费用：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以上三项费用理应从工伤保险基金中领取，但是根据你的情况，他舅舅的工厂应该未上相关保险，长春市看癫痫病很好医院此时工厂负有支付相关费用的义务。
索要工伤相关费用你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条及相关规定，先与他舅舅工厂协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
2
Q2
律师您好，我进入某单位，入职三个多月了，单位在多处没有按合同履行约定事宜。合同约定每月准时发放工资、每周休息一天且没有履行；五险一金在入职三个月后也没有办理、公司在这三个月中也没有支付工资；要求离职却反被要求赔偿几万元的违约金，但违约金合同并没有注明，不赔偿要扣留个人档案。
A2:
你好！
首先用人单位无故拖欠劳动者的工资、不能依法为劳动者缴纳社会保险费的做法不合法，其
次用人单位先不履行合同约定，劳动者提出离职的要求，用人单位也无权要求违约金和扣留个人档案。
根据你上述的情况，用人单位已存在多种违法行为。虽然根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条及相关规定：一般涉及劳动纠纷，应当经过劳动争议仲裁前置程序。仲裁不服，提起诉讼。但是新的《劳动合同法》为更好地保护劳动者的合法权益，规定第三十条关于“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬”的劳动者，可以无需经过劳动争议仲裁前置程序，直接向法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。所以你可以向当地人民法院申请，以便更快捷地维护自身合法权益。除此以外，你还可以向公司所在的劳动监察机构进行投诉，具体可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询 服务热线进行咨询。
3
Q3我爸在某物流上班，开叉车叉货的，一同事上班两天，违反规定剐蹭到我爸爸的叉车，造成了事故，有监控视频为证，事情在上班时间发生，公司要求我爸负全部责任并进行赔偿，在未协商未通知的情况下扣了工资五百，公司未给全体员工买五险，只买了意外险，现在公司推脱责任，这种情况我们该怎么办？
A3:
你好！
首先你父亲没有过错不该承担责任。因为我国《侵权责任法》规定侵权责任的承担适用过错原则。
如果没有特殊原因，同事违规剐蹭明显存在过错，让你父亲赔偿的做法是没有法律依据的，你父亲可以拒绝公司的赔偿要求。
其次单位正常参加工伤保险的，工伤费用直接从工伤保险基金支付。儿童癫痫病治疗应注意什么物流公司未参加工伤保险，并不是推脱相关费用的理由，而是按照法律规定应当由用人单位按照标准支付。
因此就算没有参加工伤保险，相关费用也应由物流公司承担。并且，工伤保险属于法律规定单位必须为劳动者缴纳的强制险，物流公司违反法律规定应当由社会保险行政部门进行相应的处罚。你可以先向公司所在的劳动监察机构进行投诉，具体可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询。
公司推脱责任不支付受伤员工相关费用、在未协商未通知的情况下扣了你父亲工资五百元以及未给你们购买五险等事项存在纠纷，你们可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条及相关规定，先与物流公司协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
以上，希望可以帮到你。
4
Q4
公司只签一份内容空白的劳动合同，口头承诺底薪2400元。我干了一个月后公司给的加班费无论平时和周末都只有每小时10.5元，公司说这是按综合计时计算，这合法吗？我没有合同等证据该怎么去仲裁？可提出哪些要求？
A4:
你好！
首先，根据法律规定，公司只签订空白劳动合同及口头承诺劳动报酬不合法。
我国《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同，经双方协商一致盖章或签字生效，劳动合同应交劳动者一份，且书面劳动合同中应当包含劳动报酬等条款。在司法实践中，未协商一致的合同会被认定部分无效或全部无效。
其次，公司未按照法律规定支付劳动者加班费不合法。按照《劳动合同法》及相关规定，平时加班费不低于工资150%，周末加班费不低于工资200%，而且其工资基数不得低于当地的很低工资标准。
在劳动争议案件中，为了保护收集证据能力相对弱势的劳动者，我国劳动法在部分举证责任分配上规定举证责任倒置原则。《很高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在司法实践中，用人单位如果不能拿出合法有效的劳动合同及合法加班费等证据，其将视为举证或证据不充分，则应当承担败诉或其他不利后果。
很后，你可以向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会提出：1、确认劳动关系；2、主张解除劳动关系及未足额支付劳动报酬的经济补偿；3、平日延时加班费及周末延时加班费。
以上，希望可以帮到你。
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Q5
您好律师！请问我在公司3年多了，订立无固定期限劳动合同，现在公司转让，我若不接受新公司，我如何得补偿金，补偿金又是多少个月，谢谢律师。
A5:
你好！
在司法实践中，经济补偿是劳动合同被解除时用人单位给予劳动者的一笔补偿费用。根据《劳动合同法》第四十六条及相关规定，用人单北京很好的癫痫医院有位有法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同并主张经济补偿金。根据你的表述，并不属于法定的获得经济补偿金的情况。公司转让，此时用人单位相当于维持劳动合同约定条件，不接收新的单位属于员工原因主动离职。
《劳动合同法》第四十六条（五）规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条*一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位，应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动者不同意续订被排除在单位法定过错之外。
综上所述，你获得补偿金并无法律依据。