入职培训期间是否存在劳动关系？
小张九月份参加公司培训
十月份正式入职
问题来了……
公司该从哪个月起给小张发工资呢？
培训期间，公司和小张之间又是否存在劳动关系呢？
案 例
2016年9月，小张应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日，小张到公司报到后，公司即通知其参加为期一个月的入职培训，培训时间与工作时间一致，培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。
2016年10月17日，小张培郑州哪里治癫痫可以治好训结束正式上岗。双方签订了一份期限为2016年10月17日至2017年10月16日的书面劳动合同。次月，小张在领取工资时发现其工资自2016年10月17日起算，遂询问公司原因，公司答复称小张正式入职时间为2016年10月17日，因此工资自该日起算，岗前培训不算工作时间，不支付工资。
2治好癫痫大概花多少钱017年10月16日，贸易公司决定不再与小张续签劳动合同，双方劳动合同终止，公司认为小张入职时间为2016年10月17日，因此支付了小张一个月工资的经济补偿。对此小张认为入职时间为2016年9月17日，因此贸癫痫发作冰敷可以吗易公司应当支付一个半月工资的经济补偿。由于双方未协商一致，小张遂申请仲裁，要求公司支付培训期间工资及半个月经济补偿。
结 果
仲裁委经过审理后认为：小张2016年9月17日至2016年10月16日培训期间与贸易公司存在劳动关系。裁决公司支付小张一个月工资及半个月工资的经济补偿。
解 析
本案中，严格意义上说，小张在培训期间尚未为公司提供一般意义上的劳动，未在公司岗位上进行工作。但从公司对小张进行入职培训的原因来看，公司显然是以使用小张在其岗位上工作为目的
，小张之所以接受培训也是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营业务。
因此，相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分，与公司经营息息相关。
同时，从管理与被管理的角度出发，小张接受的培训是由公司安排，在培训期间，小张事实上接受了公司的劳动管西安有治疗癫痫病的好医院吗理，
体现了与公司之间的使用从属、人格从属和组织从属的关系，因此小张进行岗前入职培训，实则可认为从事的是广义上的工作或劳动
。据此，小张在岗前入职培训期间，符合劳动关系认定的三原则，应当认定与公司存在劳动关系
。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，仲裁委裁决公司支付小张一个月工资及半个月工资的经济补偿。
素材来源：人力资源和社会保障部