图/网络
文/小创
老板如何用人？谁在用你？是顾客在用你、企业在用你。为什么老板的状态比员工更高？因为老板在用自己，员工被老板用。
武汉市癫痫去哪儿治疗好如何让员工自己用自己？
1、
转变员工身份
?? 建立企业的内部创业孵化器，孵化器核心就是“改变身份”。改变员工的身份，给员工成为老板的机会。因为老板是很好一个永远不会害公司的人，也是很有激情的人，很竭尽全力“榨干”自己的人。通过内部孵化机制让员工自己把自己的血榨出来。
2、
创造认同感
?? 一家店铺，一家企业，员工必须能够完全认同管理者、认同自己的产品、认同现行机制。一旦基础员工都不认同，就等于你的一线崩溃了，一线崩溃了后台输出再好的产品都没用了。只有获得员工、基层、一线的认同，很终才会事半功倍。
?? 好的薪酬、晋升、文化、机制、管理都是员工认同的，如果不认同，都不是好的。包括股权，员工认同很重要。
3、看人定机制
?? 给企业、员工定机制就像对待小孩子，机制只有一个，但是面对不同的人可以做不同比例的调整。公司赚钱与否跟员工无关，店铺赚钱与否跟员工无关，责任都在老板身上。员工只关心他的收入，所以提成等奖惩的比例不同员工才会认真起来，努力拼业绩。
?? 员工提成加了业绩却上不去，不是员工的问题、不是机制的问题，就是老板的方向有问题。是店没有开好，选址没有选好，这跟人才没有关系。
?? 很多老板总是把自己不赚钱当成是员工的错，但是，其实员工只有一个责任，钱给多，活干得更多，员工都想赚钱，所以店铺不赚钱不是员工的错，是老板方向有问题。
4、给员工梦想
?? 有些人一回到家里怒江州癫痫病的医院好不好，家人就开心，因为他给家人带来希望。一个很优秀的员工，他一到店里来，店里业绩就很好，是因为他给店里带来希望。所以，老板走进店铺时一定要给员工带去希望，员工看到希望才会更努力工作。
5、
提升老板高度
?? 很多店企业老板定了很多目标却没能实现，是因为没有将事情做彻底。员工在老板身上看不到格局，不敢提意见改进问题。
?? 思考你和你的员工是对立的，还是一体的？
老板总是想将企业蛋糕做大，但是就不舍得分，就想着我要多分一点，没有想到同员工一起将蛋糕做大。只有把企业内部问题都解决了，老板的格局提升了，蛋糕才能做得更大。
6、别再给员工画饼
?? 老板对员工既要看得远，给他试错成长的空间，也要看得近，让员癫痫的发病原因主要有哪些工看到实在的收获。很多老板喜欢跟员工说，你跟我混会好的！
员工：怎么好？每个月少了20块钱还会好？不要跟我说未来会给我200万，今天能不能给我30块？今天愿意给，我就相信你明天会给我200万，今天30块都不愿意给，谁会相信你明天会给我200万？
所以，做老板千万别再给员工“画饼”了，时间长了士气也就“化”没了。
?? 作为老板不要怕员工贪，员工贪外伤性癫痫疾病的治疗老板贪不贪？员工贪是正常的。很多时候老板不把员工当人看，只是帮自己赚钱的劳动力。但是，对于员工来说，老板怎么想他，他也就怎么想，所以老板也就变成了员工赚钱的“饭碗”。实际上，老板赚了钱想怎么样，员工也想怎么样，只是老板多一点，员工少一点。老板把自己当人看，也要把员工当人看、当生命看，当活的看，尊重员工才能得到员工的尊重，和主动的付出。
总之，
这个世界其实没有那么多人有那么大的使命，他如果只是想自己立志改变世界，他就是老板、你就跟他混了，大部分员工都挺务实、挺简单的，老板就面对员工真实的需求就可以了。
打造一支铁军、虎狼之军其实很简单，就是看你敢为团队做什么，愿意为员工做什么，能为别人付出多少，如此而已！
—— END——
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