上周有位创业者跟乐客独角兽创业小秘书说，公司的收入表面上看起来不错，但是很多账都还没收回来，没办法及时发工资给员工，至少得拖20天吧，但是这样的事情之前已经发生过两次了，对员工的贵阳市癫痫病专业那家医院好情绪有负面影响，虽然知道拖欠工资是公司不对，但是自己也很希望员工能体谅公司的难处。
这北京癫痫医院哪里很好让乐客小秘书想起早前小米的雷军在一次演讲活动中说过的话：早20多年前，我还在金山的时候，碰到一个公司，为了考验员工的忠诚度，9个月都不发工资，简直“令人发指”！但是，即便是9个月不发工资，还照样有人在，这个真的很不得了。其实我也很想这么尝试，但是我不敢，我怕员工都跑掉！
我知道现在的情况和20多年前大不相同了。很多创业公司其实是比较难以快速产生现金流的，这对初创公司来说似乎一个巨大的挑战，就是，作为创始人的你，有没有足够的能贵阳有没有公立的癫痫病医院力去融资！
即便是你融到了钱，这笔钱你怎么去管理，也是一个很现实的问题，很多公司拿到投资人的钱，第二天就搬进了新的办公楼，然后立马给所有员工涨了工资，紧接着开始在各个渠道投钱，没有把融到的钱，专注到一件事情上。结果突然发现下个月发不出工资了，然后开始火急火燎想办法。我觉得这些都是创始人能力问题，你算不明白自己公司账上的钱，你就不要出来创业！
乐客小秘书觉得，很多创业公司都会碰到一两次发不出工资的时候，但是不能一而再再而三地去拖欠工资，考验员工的忠诚度，在希望员工体谅公司难处的时候，创始人也要保证自己值得被员工体谅。必须有足够的能力去保障自己公司账上有足够的现金流来维持运营。
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